学ぶことを誇りとし、
学ばないことを恥とする

社員が学び続けられる環境を
共に考えつくりだす。

「この会社に入社して良かった」「矢内芳則に出会えて、幸せだ」私は社員にこう思ってもらう事が、自分に与えられた使命だと自覚しています。縁があって当社へ入社してくれた社員には、“働きがい”だけではなく“生きがい”を感じてもらいたいという想いを込めてこの使命に至りました。
社員だけでなく、多くの人に生きがいを感じてもらうためには、共に学び、成長し続ける事が重要です。
そこで、当社の企業文化を体現するために導入したのが、私から社員への「ビデオレター」。2009年から現在まで、毎月数回、全店舗へ向けたビデオレターを配信しています。このビデオレターは、経営方針や今後のビジョンなど、毎回テーマに沿った内容を伝えるものです。これを通して、社員は会社の考え方を再認識し、私自身も得るものがあります。

また、社員にはよく、古代中国の思想家である老子の「飢えている人に魚を与えれば一日は食べられるが、釣り方を教えれば一生食べていける」という格言を伝えています。当社ではこの考え方を、教育制度にも取り入れています。多くの教育制度を通して学び、実践を繰り返すことで、一人でも生きていける力を体得して欲しいと願っているのです。
人はインプットするだけでは育ちません。アウトプットをすることで、周囲に影響を与え自身の成長にもつながります。まさに「共に学び、共に育つ」を具現化できている取り組みだと自負しています。

当社では、誠実で、運の良い方とご一緒したいと考えています。ここでいう運の良さとは、私たちのメインのお客さまである、富裕層の方々に気に入っていただくために重要な資質です。
このように希望する要素はありますが、私は人を選別できるような立場ではありません。むしろ、皆様に選んでいただく存在だと思っています。そのため、私自身が表情や振る舞いに留意し、皆様に選んでいただけるように努めています。
リユース業界内でトップクラスの企業に成長するという目標に向けて、文化の浸透や企業体質を明確にすることが急務です。当社は同業他社の中ではまだ小さな会社ですが、目標や展望は明快となっています。
当社の文化をご理解いただける方のご入社を、心よりお待ちしております。