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中途採用 - サポート・研修制度

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サポート体制

マックスガイの社員の業務をサポートする制度を
ご紹介します。

研修・表彰制度

表彰・報奨金制度
マックスガイには仕事の成果を評価し、還元する仕組みがあります。 買取りなどの営業成果はもちろん、きめ細やかな接客やリピーターづくりも評価します。 様々な観点から社員の頑張りを認められる制度がありますので、、頑張る事に対して、高いモチベーションを維持することができます。
eラーニング
2012年より、熟練者の知識と経験を体系化した“eラーニング”を導入しました。 社員専用のウェブサイトにアクセスすることで、 一般的なビジネスマナーや「ザ・ゴールド」独自の接客業務から ブランド品の査定スキル、古物法などの専門知識など、 “基本”から“専門”までの幅広い知識を身に付けることができます。
虎の穴研修・正社員研修
「ザ・ゴールド」独自の接客応対力や商品知識などが身に付く社内研修です。 研修ではブランド・宝石・着物・骨董など本物の商品をじっくり見て学べるため、短期間でブロの査定士としての知識を身に付けることができます。
提携先企業の研修
スキルアップしたい人のために、 査定業界やブランド業界におけるトップクラスの企業と提携しています。 豊富なカリキュラムの中から自由に研修プランを選択可能です。 学びたい気持ちに応え、一人ひとりの成長をサポートします。

ワークライフバランス

有休完全消化を推奨
半日有給制度の導入や年末年始・夏季休業日などで連続取得を推奨、完全消化を促進しています。
“ノー残業”を奨励
さまざまなシーンでチーム連携や分業を行い、社員全員が“ノー残業”となるように努めています。
産休・育児休暇の取得が
可能
女性取得率100%。2人目、3人目や男性の取得実績もあります。
安心して働ける制度を
完備
65歳定年制、社会保険完備、社内販売制度、通勤費支給、住宅手当、借り上げ住宅制度等があります。

※一部正社員のみの制度あり

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